Programa Superior Certificación Profesional Orientación Laboral

0 USD

18 April, 2014
Precio: 0 USD
Programa Superior Certificación Profesional Orientación Laboral Comparte y gana con Programa Superior Certificación Profesional Orientación Laboral
Centro Centro de formación privado
Duración:
300 horas
Modalidad:
A distancia
Precio:
0 USD
Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Objetivos:

- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.

Para que te prepara:

Disponer de las competencias necesarias para intervenir técnicamente en el ámbito de la orientación laboral. Prepárese para ejercer profesionalmente como técnico en orientación laboral.

A quien va dirigido:

Estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc.

Materiales:
  • Manual teórico: Orientación Laboral Vol. 1
  • Manual teórico: Orientación Laboral Vol. 2
  • Cuaderno de ejercicios: Orientación Laboral
  • CDROM: Orientación Laboral
  • Temario de Programa Superior Certificación Profesional Orientación Laboral


    MÓDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
    2. Evolución histórica del concepto de orientación.
    3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
    4. La Orientación Vocacional
    5. La orientación profesional
    6. La orientación laboral.
    7. Características de la orientación laboral
    8. La Orientación
    9. La intervención social
    10. El aspecto laboral
    11. La Orientación Laboral como proceso individualizado
    12. Orientación laboral y empleabilidad

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

    1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
    2. Marco normativo del Empleo
    3. La ordenación de las normas de empleo
    4. La evolución del Empleo: problemas y retos
    5. La Ley 56/2003 de Empleo.
    6. La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo
    7. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
    8. Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
    9. Las últimas reformas sobre el Empleo
    10. Las Políticas Activas de Empleo
    11. Plan Anual de Política de Empleo 2012
    12. La Estrategia Española para el Empleo

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

    1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
    2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
    3. Los objetivos de la Unión
    4. El compromiso Europeo a favor del empleo
    5. La estrategia europea para el empleo (EEE)
    6. Orígenes
    7. El desarrollo de las Políticas de Empleo
    8. La movilidad de los trabajadores
    9. El contenido del Plan de acción de movilidad laboral 2007-2010
    10. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
    11. El Fondo Social Europeo
    12. Otras vías de financiación
    13. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.
    14. Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
    15. Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo

    MÓDULO II. CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL MERCADO DE TRABAJO

    1. Introducción
    2. El Mercado de Trabajo actual
    3. Algunos conceptos básicos
    4. El mercado de trabajo en España
    5. Yacimientos de empleo.
    6. Demanda y gestión de la demanda
    7. La demanda de empleo
    8. Gestión de la demanda
    9. Perfiles profesionales del mundo laboral
    10. La clasificación nacional de ocupaciones (CNO)
    11. Profesiología y profesiografía
    12. Perfiles profesionales más demandados hoy

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

    1. Definición
    2. Los agentes de intermediación
    3. Los servicios públicos de empleo
    4. Centros colaboradores de orientación profesional para el empleo (OPEA)
    5. Entidades colaboradoras: corporaciones locales
    6. Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
    7. Agencias de colocación.
    8. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
    9. Demanda y gestión de la demanda
    10. Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo.
    11. Oferta y gestión de la oferta
    12. Dónde buscar trabajadores
    13. Cómo redactar una oferta de empleo
    14. Trabajar con EURES
    15. Legislación EURES
    16. Organización y funciones de los consejeros de EURES
    17. Servicios disponibles
    18. Servicios específicos para los demandantes de empleo
    19. Servicios específicos para los empleadores
    20. ¿Dónde solicitar los servicios de la red?

    MÓDULO III. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL

    1. Marco de actuación: La orientación laboral
    2. Características del perfil profesional
    3. Ámbito propio de actuación
    4. Niveles de intervención
    5. Modelos de intervención
    6. Principios de intervención
    7. Ámbitos de intervención
    8. Funciones
    9. Los itinerarios de inserción laboral.
    10. Primer paso: conocer a los usuarios que acceden a la orientación laboral
    11. Segundo paso: evaluar la empleabilidad
    12. Tercer paso: atención personalizada y apoyo de un tutor

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
    2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
    3. Concepto de transición
    4. Los estereotipos
    5. La mujer y el empleo
    6. El desarrollo profesional femenino
    7. Barreras y límites contra la mujer
    8. La reincorporación al mundo laboral
    9. Mujer e inmigración
    10. Inmigrantes y empleo
    11. Causas de la inmigración
    12. Discapacidad y empleo

    MÓDULO IV. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

    1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
    2. Características de los itinerarios de inserción
    3. Aspectos que favorecen un proceso de orientación basado en itinerarios
    4. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
    5. Elementos para elaborar el itinerario
    6. Configuración del esquema general para la elaboración de itinerarios
    7. Metodología para la elaboración de programas de inserción laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluación
    8. Fase de acogida
    9. Fase de desarrollo
    10. Fase de evaluación

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

    1. La planificación de la formación
    2. Niveles de intervención en la planificación de la formación
    3. Elementos que intervienen en el diseño de la formación
    4. Gestión de planes formativos
    5. Evaluación de planes formativos
    6. La programación didáctica
    7. ¿Qué es y para qué sirve la programación didáctica?
    8. Utilidad de la programación didáctica
    9. Razones que justifican el proceso de programación docente
    10. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de los adultos
    11. Actitudes del/de la adulto/a respecto al aprendizaje
    12. Eventos diferenciadores de la vida adulta
    13. La relación formación-trabajo
    14. El análisis del trabajo: su importancia en la formación
    15. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
    16. Características a tener en cuenta del grupo-clase
    17. Funciones de los grupos
    18. Clasificación de los grupos
    19. Estructura del grupo
    20. Etapas de formación de los grupos
    21. Principios generales para el trabajo con grupos de aprendizaje
    22. Los roles en el grupo
    23. Elementos del programa de formación
    24. Los objetivos
    25. Los contenidos
    26. Las actividades
    27. La metodología
    28. Temporalización
    29. Recursos didácticos
    30. Evaluación
    31. La programación de una sesión formativa

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

    1. Necesidad de autoconocimiento
    2. Barreras del autoconocimiento
    3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
    4. Test de personalidad
    5. Perfiles de personalidad
    6. Cuestionarios para medir algún factor
    7. Dinámicas de grupo
    8. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
    9. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6-6, puesta en común de estrategias iniciadas)
    10. Implicación en proyectos teóricos.
    11. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)

    1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
    2. Cómo ofrecerse a una empresa
    3. Cómo hacer una carta de presentación
    4. El Curriculum Vitae
    5. Cómo estructurar un curriculum vitae
    6. La búsqueda de empleo e internet
    7. A tener en cuenta ante una solicitud de empleo
    8. Algunas cuestiones importantes relacionadas con el curriculum
    9. Las Pruebas Psicotécnicas
    10. Dinámicas de grupo

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)

    1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
    2. Entrevista de selección
    3. Elementos a cuidar previos a la entrevista
    4. Elementos a cuidar Durante la entrevista
    5. Modalidades de entrevista
    6. Formatos de entrevistas estructuradas
    7. Diferentes tipos de entrevistadores
    8. Preguntas más habituales dentro de una entrevista
    9. Reconocimiento médico

    MÓDULO V. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO

    1. Empleo público
    2. El personal
    3. El ingreso en la función pública
    4. El ingreso en organismos europeos
    5. Dónde encontrar información.
    6. Procedimientos de ingreso del personal funcionario.
    7. Ventajas e inconvenientes del empleo público
    8. Empleo privado
    9. Evolución histórica
    10. El acceso al empleo privado.
    11. Requisitos de acceso a un empleo privado
    12. Ventajas e inconvenientes del empleo privado

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. AUTOEMPLEO

    1. Concepto de autoempleo
    2. El emprendedor y la empresa
    3. Características que definen al emprendedor. El perfil del emprendedor.
    4. ¿Qué es una empresa?
    5. Tipos de empresas
    6. El plan de empresa

    UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL CONTRATO DE TRABAJO

    1. El contrato de trabajo:
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad.
    4. Forma.
    5. Periodo de prueba.
    6. Jornada Laboral.
    7. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Derechos y obligaciones
    8. El empresario
    9. El trabajador
    10. Las empresas de trabajo temporal.
    11. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    12. La movilidad funcional.
    13. La movilidad geográfica.
    14. Suspensión del contrato de trabajo
    15. Ineficacia del contrato de trabajo
    16. Suspensión del contrato de trabajo
    17. Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión
    18. La extinción del contrato de trabajo.

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